Fornecemos “por medida” e em regime dinâmico e flexível, serviços essenciais ao desenvolvimento económico do Cliente. Oferecemos soluções 360º adaptadas às aspirações comerciais e às necessidades específicas.

1. Outsourcing Comercial e de Serviços Técnicos

| PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE PROMOÇÃO DE PRODUTOS E MARCAS |

• Prestação de Serviços de Promoção de Produtos - Equipas de Vendas "à medida", para Promoção / Educação/ Venda / Informação / Gestão de Contas nos diferentes canais.

 

• Prestação de Serviços de Promoção de Produtos - Utilização sob regime semi - comissionista da Equipa Comercial PharmaPlanet (6 elementos) (Equipa de Alta Performance já a operar).

 

• Em tempos de limitações na contratação e na manutenção de recursos permanentes, as nossas Equipas de Vendas "à medida" respondem às aspirações comerciais dos clientes, respeitando o orçamento de "Headcount" e Minimizando os Custos operacionais.

 

• Ou seja, a sua organização poderá obter, manter ou aumentar o esforço e a qualidade promocional "face-to-face", a custos mais reduzidos.

| KAM, EMERGING COSTUMER MANAGEMENT, HEOR E ACCESS MANAGEMENT |

• Na Pharmaplanet selecionamos e recrutamos profissionais competitivos, os quais são empáticos e ouvem os clientes.

 

• Temos os melhores recursos e profissionais para gestão, contacto e “partnership” junto de Clientes Emergentes

 

• Possuímos Carteira de Excelentes Profissionais: KAM, Emerging Customer Managers, Medical Affairs, CRO, Gestores de HEOR e Gestores de Access

| PROJECTOS DE DINAMIZAÇÃO E MAXIMIZAÇÃO DE VENDAS |

2. Outsourcing de Gestão de Recursos Humanos / Consultadoria de Recursos Humanos

• Na Gestão de Marcas e Portfólios Maduros, A PharmaPlanet oferece soluções 360º adaptadas às suas fortes aspirações comerciais e necessidades específicas.

 

• Temos uma elevada experiência, dinâmica e “know-how” no âmbito da dinamização e maximização da rendibilidade de “Established Products”.

 

• Asseguramos que o seu portfólio maduro cresce ou mantém as vendas e aumentamos a sua rendibilidade.

| GESTÃO, TREINO E COACHING DE EQUIPAS DE ALTA PERFORMANCE |

• A grande dinâmica nos mercados têm vindo a dar às organizações cada vez maiores oportunidades de cederem em outsourcing as atividades de gestão de recursos humanos. Como, por exemplo, o recrutamento e seleção, a formação profissional, a gestão administrativa de pessoal, incluindo o processamento de salários, a gestão das questões jurídicas relacionadas com os contratos de trabalho e o relacionamento com os organismos públicos.

 

•  As vantagens são os menores custos, o acesso às mais modernas  tecnologias de gestão de recursos humanos e ao know-how, tornando a sua organização mais leve e flexível, concentrada nas atividades que lhe são nucleares.

O QUE FAZEMOS BEM:

 

 

• Recrutamento e seleção

• Gestão administrativa de recursos humanos e processamento salarial

• Relações laborais

• Apoio Legal e Jurídico

• Avaliação de desempenho

• Gestão de compensação e benefícios

PORQUÊ FAZER OUTSOURCING DOS RECURSOS HUMANOS DA MINHA EMPRESA?

 

• Porque aumenta o foco no negócio principal da empresa

• Porque reduz e controla custos

• Porque permite reorientar recursos

• Porque permite melhorar a qualidade dos serviços

• Porque uma área difícil e complexa gestão

• Consultadoria e Gestão de Recursos Humanos: Em Regime de Avença Mensal em Pacote de Horas

• Seleção e Recrutamento: Pagamento sobre % do total remuneratório

3. Recrutamento e Seleção

Optando pelo nosso outsourcing contribui para o sucesso da sua organização:

 

• Redução de custos

• Maior rapidez

• Melhoria da qualidade

 

Privilegie não só a nossa capacidade técnica, os métodos de atuação, como também a nossa compatibilidade com a cultura da sua organização.

| ETAPAS E METODOLOGIAS DE RECRUTAMENTO & SELEÇÃO |

• Existe uma multiplicidade de definições de recrutamento, sendo que, pode  ser descrito como o processo de localização e atração de potenciais candidatos que possam vir a desempenhar funções de forma eficaz e eficiente nas organizações.

 

• O  processo  de  recrutamento  é  um  meio  de  captação  de  recursos  para  posterior seleção e pode ser operacionalizado tendo como base os objetivos da empresa, as suas necessidades,  as  suas  possibilidades  em  termos  financeiros  e  o  tipo  de  função  a  desempenhar.

 

• É portanto   um   procedimento que   varia  em cada organização, pois depende das idiossincrasias das mesmas.

Etapa 1

Intake

• Entendimento da cultura da sua empresa e função, através de visitas, reuniões e job shadow;

• Análise e discussão do perfil;

• Análise e descrição da função.

Etapa 2

Sourcing

• Base Dados de Candidatos

• Anúncios: Sites emprego, Redes sociais, outros meios web

• Feiras de emprego

• Direct Search

• Head Hunting

Etapa 3

Screening

• Triagem curricular de acordo com o perfil da função

• Definição da longlist

• Verificação de competências através de entrevista via telefone e/ou Skype

Etapa 4

Selection

• Entrevistas presenciais;

• Aplicação de assessment centre, testes de personalidade e de competências

• Entrevistas no cliente

Teste

comportamental

 

Permite realizar o estudo do perfil comportamental do candidato utilizando o mesmo como preditor do comportamento futuro.

Teste

personalidade

 

Permite aferir a inteligência emocional do candidato em ambiente de trabalho.

Teste de

Aptidões

 

permite avaliar as capacidades cognitivas do candidato.

| A CIÊNCIA DO PROCESSO: BATERIA DE TESTES UTILIZADOS |

Atitude

Personalidade e Potencial

Competências

Etapa 5

Onboarding

• Seleção do candidato

• Follow-up

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO — RESUMO:

• Os processos de Recrutamento e Seleção são desenvolvidos e adaptados às exigências e particularidades dos clientes. One-to-One!

 

• Definimos as especificidades da função garantido o colaborador mais adequado à função e á realidade do seu negócio, reduzindo os custos e possíveis erros no processo de contratação, através do uso de instrumentos altamente eficazes e fiáveis.

 

Colocamos Ciência no Processo: Baterias de Testes Psicológicos e Comportamentais adaptadas a cada projeto.

Testes Comportamentais

Testes de

Personalidade

Testes de

Aptidões

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